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近3年首次正成長！1到4月實質總薪資年增1.35% 原因曝光
內需好旺！行政院主計總處今（12）日公布4月工業及服務業薪資統計，在內需、外需暢旺之下，推升今年1到4月實質總薪資年增1.35％，創111年以來、近三年首次正成長。
統計指出，今年1到4月工業及服務業經常性薪資4萬6105元，年增2.39％，是108年以來、近6年次高。
總薪資累計6萬7856元，和上年同期相比，年增3.62%，創108年以來，近六年最大。
實質總薪資方面，今年1到4月6萬3482元，年增1.35％，是111年首次正成長，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說明，主要是內需服務業、外需需求帶動。
統計也指出，4月工業及服務業本國籍全時受僱員工(不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均為48,867元，月增0.65%，年增2.90%；獎金及加班費等非經常性薪資8,191元，合計後總薪資平均為57,058元，年增4.00%。
4月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均為46,321元，月增0.54%，年增2.77%，係各行業之平均結果。
其中住宿及餐飲業34,711元、其他服務業(含美容美髮按摩等)35,809元、製造業44,143元(其中電子零組件製造業55,246元)、批發及零售業45,427元；至出版影音及資通訊業67,317元、金融及保險業70,733元，相對較高。
4月全體受僱員工獎金及加班費等非經常性薪資7,550元，與經常性薪資合計後總薪資平均為53,871元，年增3.67%；其中部分工時員工經常性時薪209元，月增1.95%，年增3.47%。
4月底全體受僱員工人數842萬1千人，較上月底增加5千人或0.06%。
轉自此處
統計指出，今年1到4月工業及服務業經常性薪資4萬6105元，年增2.39％，是108年以來、近6年次高。
總薪資累計6萬7856元，和上年同期相比，年增3.62%，創108年以來，近六年最大。
實質總薪資方面，今年1到4月6萬3482元，年增1.35％，是111年首次正成長，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說明，主要是內需服務業、外需需求帶動。
統計也指出，4月工業及服務業本國籍全時受僱員工(不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均為48,867元，月增0.65%，年增2.90%；獎金及加班費等非經常性薪資8,191元，合計後總薪資平均為57,058元，年增4.00%。
4月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均為46,321元，月增0.54%，年增2.77%，係各行業之平均結果。
其中住宿及餐飲業34,711元、其他服務業(含美容美髮按摩等)35,809元、製造業44,143元(其中電子零組件製造業55,246元)、批發及零售業45,427元；至出版影音及資通訊業67,317元、金融及保險業70,733元，相對較高。
4月全體受僱員工獎金及加班費等非經常性薪資7,550元，與經常性薪資合計後總薪資平均為53,871元，年增3.67%；其中部分工時員工經常性時薪209元，月增1.95%，年增3.47%。
4月底全體受僱員工人數842萬1千人，較上月底增加5千人或0.06%。
轉自此處
五大代工廠要徵2,500人 搶才大戰一觸即發
AI伺服器需求旺，相關業者積極擴產之餘，也大幅擴編人力，包括廣達（2382）、緯創（3231）、仁寶（2324）、英業達（2356）、緯穎（6669）等五大代工廠合計要找逾2,500名研發人員；品牌廠微星（2377）、技嘉（2376）同步大徵才，AI伺服器產業搶才大戰一觸即發。
廣達副總經理暨雲達總經理楊麒令表示，目前伺服器團隊已達2,200人，由於專案實在太多，今年還持續擴編，預計今年人力將增加約10%，換算約220人左右。
緯創受惠AI伺服器客戶的需求強勁，今年新產能將開出、產品陸續放量，伴隨訂單暢旺，人才需求孔急，今年招募腳步不停歇，總經理林建勳先前更親自出馬到台大校園就業博覽會搶人才。
仁寶在AI伺服器布局積極追趕同業，目前伺服器團隊約700人。仁寶董事長陳瑞聰指出，同業的伺服器團隊規模約1,500至2,000人，仁寶對標同業，未來還會再擴編研發人力，將更多心力轉往AI伺服器，補足研發動能，包括水冷式散熱、電源及測試等面向。
英業達今年預計招募約300名新血，主要需求為AI等領域相關研發工程師，伺服器、車用及筆電等應用都是重點。
品牌廠方面，微星過去在AI伺服器領域著墨不多，近期大舉徵才，並挖角各大伺服器廠人才，第一階段250人研發團隊已就位，希望未來AI伺服器業務迎頭趕上，預期招募數逾百名新血。
技嘉在AI伺服器已有出貨實績，公司乘勝追擊，啟動「飛鷹計畫」，全面撒網徵求研發人才，以鞏固AI伺服器的領先優勢，徵才規模預計百人起跳。
轉自此處
廣達副總經理暨雲達總經理楊麒令表示，目前伺服器團隊已達2,200人，由於專案實在太多，今年還持續擴編，預計今年人力將增加約10%，換算約220人左右。
緯創受惠AI伺服器客戶的需求強勁，今年新產能將開出、產品陸續放量，伴隨訂單暢旺，人才需求孔急，今年招募腳步不停歇，總經理林建勳先前更親自出馬到台大校園就業博覽會搶人才。
仁寶在AI伺服器布局積極追趕同業，目前伺服器團隊約700人。仁寶董事長陳瑞聰指出，同業的伺服器團隊規模約1,500至2,000人，仁寶對標同業，未來還會再擴編研發人力，將更多心力轉往AI伺服器，補足研發動能，包括水冷式散熱、電源及測試等面向。
英業達今年預計招募約300名新血，主要需求為AI等領域相關研發工程師，伺服器、車用及筆電等應用都是重點。
品牌廠方面，微星過去在AI伺服器領域著墨不多，近期大舉徵才，並挖角各大伺服器廠人才，第一階段250人研發團隊已就位，希望未來AI伺服器業務迎頭趕上，預期招募數逾百名新血。
技嘉在AI伺服器已有出貨實績，公司乘勝追擊，啟動「飛鷹計畫」，全面撒網徵求研發人才，以鞏固AI伺服器的領先優勢，徵才規模預計百人起跳。
轉自此處
全台暫置垃圾 2036年才能去化
台灣垃圾問題未解，許多縣市深陷「垃圾山危機」，由於各焚化爐整改，一般廢棄物暫存量已從2018年的21萬公噸，增至去年的84萬公噸，環境部表示，暫置垃圾預估要2036年才能全數去化。
環境部長彭啓明表示，將透過推動資源循環概念、協助各地方焚化爐設施整備等，並於年底前提出「資源循環促進法」草案，逐步達到零廢棄願景。
由於環境部升格前、2018年起，協助地方縣市興建的大型垃圾焚化廠完工後，事業員工生活垃圾與非例行性大型活動垃圾等，皆納入一般廢棄物中，使家戶垃圾焚化處理量逐年增長。據統計，一般廢棄物妥善處理率自2015年的100%，下降至2023年的93%。
彭啓明昨於立法院衛環委員會備詢時指出，一般廢棄物數量大增，是因國人近年網購和外食、外送增加，導致外包裝等廢棄物大幅增加，加上紙錢和大型活動廢棄物也被納入所致。
彭指出，全國有24座焚化爐正升級整備維持效能中，預計每年可處理廢棄物總量能約650萬公噸；加上正在興建的5座焚化爐，預計2027年，29廠的總處理量能可達每年700萬公噸，最快2036年才可完全去化。
不過，立委邱鎮軍說，環境部應拿出魄力讓各縣市興建焚化爐，處理轄區內垃圾；立委葉元之也說，明年八里焚化爐整改，無法處理垃圾，一天1200公噸的處理量能將停止2個月，若要委託其他縣市協助，中央不能同時讓全台許多焚化爐同時整改。
至於固體再生燃料（SRF），環境部今年3月22日修正「固體再生燃料製造技術指引與品質規範」，針對製造廠料源管制加強規範。彭啓明表示，近期將提出SRF的總體檢報告，並進行產業輔導，以建構SRF轉廢為能良好的產業環境。
立委林淑芬提醒，既然要以SRF取代部分燃煤，環境部就要拿出監測和管制辦法，展現「擰毛巾擰出更乾淨空氣」的誠意，維護民眾健康。
轉自此處
環境部長彭啓明表示，將透過推動資源循環概念、協助各地方焚化爐設施整備等，並於年底前提出「資源循環促進法」草案，逐步達到零廢棄願景。
由於環境部升格前、2018年起，協助地方縣市興建的大型垃圾焚化廠完工後，事業員工生活垃圾與非例行性大型活動垃圾等，皆納入一般廢棄物中，使家戶垃圾焚化處理量逐年增長。據統計，一般廢棄物妥善處理率自2015年的100%，下降至2023年的93%。
彭啓明昨於立法院衛環委員會備詢時指出，一般廢棄物數量大增，是因國人近年網購和外食、外送增加，導致外包裝等廢棄物大幅增加，加上紙錢和大型活動廢棄物也被納入所致。
彭指出，全國有24座焚化爐正升級整備維持效能中，預計每年可處理廢棄物總量能約650萬公噸；加上正在興建的5座焚化爐，預計2027年，29廠的總處理量能可達每年700萬公噸，最快2036年才可完全去化。
不過，立委邱鎮軍說，環境部應拿出魄力讓各縣市興建焚化爐，處理轄區內垃圾；立委葉元之也說，明年八里焚化爐整改，無法處理垃圾，一天1200公噸的處理量能將停止2個月，若要委託其他縣市協助，中央不能同時讓全台許多焚化爐同時整改。
至於固體再生燃料（SRF），環境部今年3月22日修正「固體再生燃料製造技術指引與品質規範」，針對製造廠料源管制加強規範。彭啓明表示，近期將提出SRF的總體檢報告，並進行產業輔導，以建構SRF轉廢為能良好的產業環境。
立委林淑芬提醒，既然要以SRF取代部分燃煤，環境部就要拿出監測和管制辦法，展現「擰毛巾擰出更乾淨空氣」的誠意，維護民眾健康。
轉自此處
輝達招千名工程師！網勸「洗研CP值高」
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳宣布未來5年要在台灣招募千名工程師，就有網友認為，自學也可以當軟體工程師，不一定要拼命考研究所，但人力銀行指出，想進入指標企業擔任軟體工程師，恐怕第一關就會被篩掉，且想晉升高薪族，取得研究所文憑，薪資可以相差4.7萬。
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳日前接受媒體訪問時表示，台灣的生態系獨一無二，輝達未來5年，將在台再招聘1000名工程師；超微（AMD）董事長暨總裁蘇姿丰受訪指出，看好今年開始啟動的AI需求，超微未來5年年成長率可輕鬆超過50%。
黃仁勳更點名，台灣供應鏈是帶動人工智慧AI產業復興的重要推手，是新的工業革命「台灣已在AI的中心」，其應用領域包括物聯網、大數據、電子商務、數位金融科技等，隨著產業的轉型發展，都需要仰賴資工人才，就業市場中奇貨可居，日前就有網友在知名論壇發文指出，自學也可以當軟體工程師，不一定要拼命考研究所，還不如大學爽玩四年，選自己有興趣的科系。
此文一出引發網友熱議「工程師也有上百種低階的當然非本科也有機會當」、「自學跟上課程的出來幾乎都是比較低階的職缺」、「你以為資工畢業的軟體工程師跟半路自學的軟體工程師是做一樣的工作嗎？」、「資工薪水落差那麼大又不是每個軟體工程師薪水都是最頂的」、「一般資工人也沒有到那麼強啦轉職仔認真點很快也追得上」、「台清交碩畢業進一線IC年薪就200多，你以為自學的有辦法第一份就進一線IC嗎？」。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，原Po自學可以成為一名工程師，專業實力應該具備相當水準，不過在就業市場中，稍具知名度的科技大廠釋出的徵才條件，都以研究所學歷為基本求職門檻，因此要進入指標企業擔任軟體工程師，恐怕第一關就被篩掉了。
黃仁勳旋風讓世人對於AI人工智慧有了更新的掌握度，而台灣AI浪潮下的優勢地位，源自於頂尖人才實力，根據1111人力銀行資料庫顯示，目前有高達近8萬個工程師的工作機會，歡迎新鮮人及轉職者積極投出履歷應徵，盤點資訊工程學類的學士畢業後的三年均薪約4萬2000元，碩士畢業則均薪可拉高到8萬9000餘元，兩者相差高達4萬7000元，想晉升高薪族，取得研究所文憑，也就俗稱的「洗研」已經是科技人普遍的共同思維。
曾仲葳指出，除了取得學歷以外，為協助上班族精進AI職能實力，科技島網站提供最新的科技業動態消息，AI學院更開設一系列課程，包括6月6日由google華人講師王穎聰主講「ChatGPT 輔助 Excel 數據清理與統計」、6月11日由YouTube頻道Introversify創辦人VT分享「從無到有利用生成式AI來創作歌曲與MV」等免費課程，為求職者優化進入科技業產業必備的能力。
轉自此處
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳日前接受媒體訪問時表示，台灣的生態系獨一無二，輝達未來5年，將在台再招聘1000名工程師；超微（AMD）董事長暨總裁蘇姿丰受訪指出，看好今年開始啟動的AI需求，超微未來5年年成長率可輕鬆超過50%。
黃仁勳更點名，台灣供應鏈是帶動人工智慧AI產業復興的重要推手，是新的工業革命「台灣已在AI的中心」，其應用領域包括物聯網、大數據、電子商務、數位金融科技等，隨著產業的轉型發展，都需要仰賴資工人才，就業市場中奇貨可居，日前就有網友在知名論壇發文指出，自學也可以當軟體工程師，不一定要拼命考研究所，還不如大學爽玩四年，選自己有興趣的科系。
此文一出引發網友熱議「工程師也有上百種低階的當然非本科也有機會當」、「自學跟上課程的出來幾乎都是比較低階的職缺」、「你以為資工畢業的軟體工程師跟半路自學的軟體工程師是做一樣的工作嗎？」、「資工薪水落差那麼大又不是每個軟體工程師薪水都是最頂的」、「一般資工人也沒有到那麼強啦轉職仔認真點很快也追得上」、「台清交碩畢業進一線IC年薪就200多，你以為自學的有辦法第一份就進一線IC嗎？」。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，原Po自學可以成為一名工程師，專業實力應該具備相當水準，不過在就業市場中，稍具知名度的科技大廠釋出的徵才條件，都以研究所學歷為基本求職門檻，因此要進入指標企業擔任軟體工程師，恐怕第一關就被篩掉了。
黃仁勳旋風讓世人對於AI人工智慧有了更新的掌握度，而台灣AI浪潮下的優勢地位，源自於頂尖人才實力，根據1111人力銀行資料庫顯示，目前有高達近8萬個工程師的工作機會，歡迎新鮮人及轉職者積極投出履歷應徵，盤點資訊工程學類的學士畢業後的三年均薪約4萬2000元，碩士畢業則均薪可拉高到8萬9000餘元，兩者相差高達4萬7000元，想晉升高薪族，取得研究所文憑，也就俗稱的「洗研」已經是科技人普遍的共同思維。
曾仲葳指出，除了取得學歷以外，為協助上班族精進AI職能實力，科技島網站提供最新的科技業動態消息，AI學院更開設一系列課程，包括6月6日由google華人講師王穎聰主講「ChatGPT 輔助 Excel 數據清理與統計」、6月11日由YouTube頻道Introversify創辦人VT分享「從無到有利用生成式AI來創作歌曲與MV」等免費課程，為求職者優化進入科技業產業必備的能力。
轉自此處
大盛的堅持
效率、 禮貌 、熱心 、親切 ，一通電話專人服務 !
